تعلیق قرارداد کار زمانی اتفاق می‌افتد که اجرای تعهدات ناشی از قرارداد کار به‌طور موقت متوقف شود، اما رابطه کاری همچنان حفظ گردد. این وضعیت می‌تواند به دلایل مختلفی مانند بیماری، خدمت نظام‌وظیفه، تعطیلی موقت کارگاه، مشکلات اقتصادی، محکومیت قضایی یا تعلیق انضباطی رخ دهد.

• یکی از عوامل مهم در تعیین شرایط تعلیق، مدت زمان تعلیق کارمند است که بسته به علت تعلیق و قوانین کار مشخص می‌شود. در برخی موارد، کارمند در این دوره حقوق دریافت نمی‌کند، اما ممکن است از برخی مزایا مانند بیمه بهره‌مند شود.
• درصورتی‌که دلایل تعلیق برطرف شوند، کارمند می‌تواند به کار بازگردد. اما در شرایطی که تعلیق برای مدت طولانی ادامه یابد یا کارفرما تصمیم به تعطیلی دائم بگیرد، ممکن است خاتمه قرارداد کار اتفاق بیفتد. در این حالت، کارفرما باید مطابق با قوانین مربوطه، حقوق و مزایای قانونی کارمند را پرداخت کند.
  در نهایت، تعلیق قرارداد کار نباید موجب تضییع حقوق طرفین شود و باید مطابق مقررات قانونی اجرا گردد تا عدالت در روابط کاری حفظ شود.