آرشیو مقالات
حقوق اداره کار 1403 و 1404 چقدر است؟ همراه با جدول مقایسه‌ای حداقل حقوق وزارت کار
برای اطلاع از میزان حقوق سال 1404 بر اساس مصوبه
تهاتر در حسابداری چیست؟ نحوه ثبت آن به چه شکلی است
تهاتر در حسابداری، فرآیندی است که طی آن، بدهی‌ها و
کدینگ حسابداری چیست؟ اهداف،و انواع کدینگ در حسابداری
کدینگ حسابداری یکی از ابزارهای اساسی در مدیریت اطلاعات مالی
12 اسفند 1403
در این راستا، یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در بازار کار ایران مطرح می‌شود، خاتمه قرارداد کار و شرایط آن است. بسیاری از کارگران و کارفرمایان نمی‌دانند که بر اساس ماده ۲۱ قانون کار، چه شرایطی می‌تواند منجر به پایان یافتن یک قرارداد کاری شود. از آنجایی که خاتمه قرارداد کار می‌تواند تأثیر بسزایی بر وضعیت اقتصادی و آینده شغلی کارگران داشته باشد، آگاهی از حقوق قانونی در این زمینه ضروری است.
در این مقاله، شرایط و قوانین مرتبط با خاتمه قرارداد کار را بررسی کرده و نکات کلیدی را که هر کارگر و کارفرما باید بداند، توضیح می‌دهیم.
ماده ۲۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران به‌طور مشخص به مواردی که باعث پایان یافتن قرارداد کار می‌شود، اشاره دارد. طبق این ماده، قرارداد کار به یکی از شش روش زیر خاتمه می‌یابد:
اگرچه موضوع مرگ کارگر ممکن است کمتر مورد توجه قرار گیرد، اما از لحاظ قانونی، فوت کارگر باعث خاتمه خودکار قرارداد کار می‌شود. این به این معناست که کارفرما دیگر موظف به ادامه پرداخت حقوق و دستمزد یا ارائه شغل جایگزین به ورثه کارگر نیست. با این حال، در چنین شرایطی خانواده و بازماندگان کارگر می‌توانند از مزایای بیمه تأمین اجتماعی استفاده کنند و مستمری بازماندگان دریافت نمایند.
هنگامی که یک کارگر به سن بازنشستگی می‌رسد و شرایط لازم برای دریافت مستمری را دارا باشد، قرارداد کار وی به‌صورت قانونی خاتمه پیدا می‌کند. سن بازنشستگی در ایران بر اساس قانون تأمین اجتماعی معمولاً ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان در نظر گرفته می‌شود، اما بسته به نوع کار و میزان سابقه بیمه، این سن می‌تواند متغیر باشد. کارگرانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، می‌توانند درخواست بازنشستگی داده و مستمری دریافت کنند.
یکی دیگر از مواردی که به خاتمه قرارداد کار منجر می‌شود، ازکارافتادگی کلی کارگر است. چنانچه کارگر بر اثر بیماری یا حادثه‌ای توانایی انجام کار را به‌طور کامل از دست بدهد، رابطه کاری وی به پایان می‌رسد. در این شرایط، سازمان تأمین اجتماعی مستمری ازکارافتادگی را پرداخت می‌کند و کارفرما نیز دیگر تعهدی برای ادامه قرارداد ندارد.
Argham System accounting software
سیستم حقوق و دستمزد
Salary system
برخی ویژگی های کلیدی سامانه مودیان آسان محاسب ،ارقام سیستم
Taxpayer system
در قراردادهای کار با مدت موقت، رابطه کاری میان کارگر و کارفرما تا زمان مشخصی اعتبار دارد. پس از پایان این مدت، قرارداد به‌صورت خودکار خاتمه می‌یابد، مگر اینکه طرفین برای تمدید آن توافق کنند.
در صورتی که قرارداد تمدید نشود، کارفرما الزامی به ادامه همکاری نخواهد داشت. اما اگر کارگر پس از پایان مدت قرارداد همچنان در محل کار حاضر شود و کارفرما نیز اعتراضی نکند، این وضعیت می‌تواند به‌عنوان تمدید ضمنی قرارداد تلقی شود.
برخی از قراردادهای کاری برای انجام یک کار مشخص منعقد می‌شوند، مانند ساخت یک پروژه ساختمانی یا برنامه‌نویسی یک نرم‌افزار. در این نوع قراردادها، به‌محض اتمام کار موردنظر، قرارداد خاتمه می‌یابد و کارفرما تعهدی برای ادامه همکاری نخواهد داشت. با این حال، اگر کارگر پس از پایان پروژه همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما نیز مخالفتی نداشته باشد، این وضعیت می‌تواند به‌عنوان تمدید ضمنی قرارداد تلقی شود.
همچنین، در صورت عدم تعیین دقیق شرایط پایان کار در متن قرارداد، ممکن است در آینده اختلافاتی میان طرفین ایجاد شود، بنابراین تنظیم دقیق مفاد قرارداد از اهمیت بالایی برخوردار است.
گاهی اوقات، این کارگر است که تصمیم به ترک کار می‌گیرد. در چنین مواردی، کارگر باید استعفای خود را به‌صورت کتبی به کارفرما اعلام کند.
طبق ماده قانونی مربوط به استعفا در قانون کار ایران، کارگر موظف است حداقل یک ماه پیش از ترک کار، استعفای خود را اعلام کند. پس از ارائه استعفا، کارگر تا ۱۵ روز فرصت دارد که از تصمیم خود منصرف شود.
اگر کارگر در این مدت از استعفای خود منصرف نشود، کارفرما می‌تواند جایگزین دیگری برای وی پیدا کند و قرارداد خاتمه می‌یابد.
پس از خاتمه قرارداد کار، تسویه حق بیمه کارگران از جمله تعهدات قانونی کارفرما محسوب می‌شود و باید مطابق با سوابق بیمه‌ای فرد، به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود.
عدم پرداخت حق بیمه می‌تواند مشکلات قانونی برای کارفرما ایجاد کرده و کارگر را از مزایای بیمه‌ای مانند بازنشستگی و بیمه بیکاری محروم کند.
علاوه بر این، پرداخت حق سنوات برای کارگرانی که بیش از یک سال در محل کار فعالیت داشته‌اند، الزامی است. حق سنوات به‌عنوان نوعی پاداش پایان کار در نظر گرفته می‌شود و میزان آن مطابق با یک ماه حقوق پایه برای هر سال سابقه کار تعیین می‌گردد.
اگر میان کارگر و کارفرما در رابطه با خاتمه قرارداد یا پرداخت مطالبات اختلافی ایجاد شود، هر یک از طرفین می‌توانند به مراجع قانونی مانند هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار مراجعه کنند. این هیئت‌ها بر اساس مستندات ارائه‌شده و قوانین کار، رأی نهایی را صادر کرده و از تضییع حقوق طرفین جلوگیری می‌کنند.
توصیه می‌شود که کارگران و کارفرمایان قبل از هرگونه اقدام حقوقی، با مشاوران حقوقی آشنا به قوانین کار مشورت کنند تا از روند قانونی و حقوق خود آگاهی کامل داشته باشند. همچنین برای مطالعه‌ی بیشتر درباره‌ی مباحث مربوط به قانون کار، مراجعه به وب‌سایت آسان محاسب (ارقام سیستم) مفید خواهد بود.
12 اسفند 1403
Similar ARTICLE
هنوز حساب کاربری ندارید؟
ایجاد حساب کاربری
