پلمپ دفاتر قانونی یکی از مهم‌ترین وظایف مالی هر کسب و کار، از شرکت‌های بزرگ تا کسب‌وکارهای کوچک و نوپا، محسوب می‌شود. این دفاتر، مانند دفتر روزنامه و دفتر کل، ابزاری حیاتی برای شفاف‌سازی اطلاعات مالی و ثبت دقیق تراکنش‌های تجاری هستند. با پلمپ این دفاتر توسط اداره ثبت شرکت‌ها، اطلاعات مالی کسب و کار شما رسمیت پیدا کرده و از بروز مشکلات مالیاتی و حسابرسی‌های ناگهانی جلوگیری می‌شود. هر ساله، شرکت‌ها و تاجران ملزم به دریافت پلمپ دفاتر قانونی هستند و عدم انجام این کار می‌تواند منجر به جریمه‌های مالیاتی شود. مهلت دریافت دفاتر پلمپ ۱۴۰۴ تا پایان اسفند ۱۴۰۳ است. بنابراین، توصیه می‌شود هرچه سریع‌تر نسبت به این امر اقدام کنید. در ادامه این مقاله، بیشتر با مفهوم پلمپ دفاتر قانونی و جزئیات اجرایی آن آشنا می‌شوید.

کسورات حقوق و دستمزد به کسری‌هایی گفته می‌شود که به دلایل مختلف از حقوق کارگران و کارکنان کسر می‌شود. به عبارت دیگر در زمان پرداخت حقوق به کارمندان ممکن است مبالغ نقدی یا مزایا یا تسهیلات مربوطه در قرارداد کاری کاسته یا کم شود. عوامل مختلفی وجود دارند که می‌توانند باعث ایجاد کسورات در حقوق و دستمزد کارکنان شوند.این کسورات می‌توانند به دلایل قانونی، مالیاتی یا حتی توافقی باشند و تأثیرات قابل توجهی بر وضعیت مالی کارکنان داشته باشند. در این مقاله، به بررسی انواع کسورات حقوق و دستمزد، نحوه محاسبه آن‌ها، تأثیرات آن‌ها بر کارکنان و ثبت سند حسابداری کسورات حقوق خواهیم پرداخت.

حسابداری منابع انسانی (HRA) یکی از شاخه‌ها و انواع حسابداری است که به ارزش‌گذاری کارکنان در سازمان‌ها می‌پردازد. امروزه، نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر شرکت محسوب می‌شود، اما بر خلاف دارایی‌های فیزیکی، اندازه‌گیری و گزارشگری ارزش آن چالش‌هایی دارد. حسابداری منابع انسانی تلاش می‌کند این خلا را پر کند و اطلاعات دقیقی درباره هزینه‌ها، سرمایه‌گذاری‌ها و بازده کارکنان ارائه دهد. در این مقاله با مفهوم حسابداری منابع انسانی، روش‌های ارزش‌گذاری، مزایا و کاربردهای آن آشنا خواهیم شد.