کسورات شخصی، مبالغی هستند که براساس توافق بین کارگر و کارفرما به‌صورت دائم یا موقت از حقوق ماهیانۀ کارمند کسر می‌شود. این مبالغ در قانون پیش‌بینی نشده‌‌اند و صرفاً منوط به توافق بین کارگر و کارفرما هستند.

این نوع کسورات ممکن است به دلایل مختلفی صورت گیرد و شامل موارد زیر هستند:

• اقساط وام‌ها: کسری که برای بازپرداخت وام‌های شخصی یا بانکی از حقوق کارکنان کسر می‌شود.
• مساعده: بخشی از حقوق است که کارگر قبل از موعد مقرر از کارفرما دریافت می‌کند؛ این دریافت براساس موافقت کارفرما صورت می‌گیرد و در موعد پرداخت حقوق، از حقوق کارمند تحت عنوان کسورات مساعده کسر می‌شود..
• بیمه‌های تکمیلی: در صورتی‌که کارگر یا افراد تحت تکفّل او، عضو بیمه‌های تکمیلی‌ای باشند که کارفرما برای آنها در نظر گرفته، به‌صورت ماهیانه مبلغی بابت بیمۀ تکمیلی از حقوق کارگر کسر می‌شود. طبیعتاً این عدد بر اساس نرخ بیمۀ تکمیلی و همچنین تعداد افراد تحت تکفلی که در بیمۀ تکمیلی عضو هستند محاسبه می‌شود.
• هزینۀ متفرقه: براساس قرارداد بین کارگر و کارفرما، در صورتی‌که کارفرما هزینه‌هایی مثل ایاب و ذهاب یا وعده‌های غذایی کارگر را تأمین کند، می‌تواند وجوه مربوط به آن را از حقوق کارگر کسر کرده و مبلغ آن را تحت عنوان کسورات هزینۀ غذا، در فیش حقوقی کارگر درج کند.