آرشیو مقالات
حقوق اداره کار 1403 و 1404 چقدر است؟ همراه با جدول مقایسه‌ای حداقل حقوق وزارت کار
برای اطلاع از میزان حقوق سال 1404 بر اساس مصوبه
تهاتر در حسابداری چیست؟ نحوه ثبت آن به چه شکلی است
تهاتر در حسابداری، فرآیندی است که طی آن، بدهی‌ها و
کدینگ حسابداری چیست؟ اهداف،و انواع کدینگ در حسابداری
کدینگ حسابداری یکی از ابزارهای اساسی در مدیریت اطلاعات مالی
16 بهمن 1403
بر اساس آخرین مصوبه شورای عالی کار در روزهای پایانی سال ۱۴۰۲، مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳ برای کار مشخص شد. حداقل مبلغ عیدی برای سال ۱۴۰۳ برابر با ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است و همچنین حداکثر مبلغ آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان خواهد بود.
همچنین، طبق این مصوبه، مبلغ حداقل دستمزد پایه اداره کار برای سال ۱۴۰۳ به صورت روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال تعیین شده است. این مبلغ نسبت به سال ۱۴۰۲، افزایش ۲۲ درصدی به همراه مبلغ ثابت ۶،۹۰۰،۷۸۰ ریال برای یک ماه (یا مبلغ روزانه ۲۳۰،۰۲۶ ریال) خواهد داشت که به حقوق پایه اضافه می‌شود.
اما چرا حداقل حقوق کار در محاسبات عیدی و پاداش ۱۴۰۳ مهم است؟ این مهم است که مبلغ عیدی بر اساس حقوق پایه محاسبه و تغییرات در میزان دستمزد، تأثیر مستقیمی بر مبلغ پایه خواهد گذاشت. این موضوع باعث می‌شود که کارگران با توجه به افزایش دستمزد سال ۱۴۰۳، نسبت به سال گذشته بیشتر می‌شوند.
محاسبات عیدی ۱۴۰۳ بدین صورت است که می‌بایست ۶۰ روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت شود که این مبلغ به ازای یکسال کامل کار می‌باشد و چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی ۱۴۰۳ باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت گردد. اما حداقل و حداکثر آن مطابق با ۶۰ روز حداقل دستمزد اداره کار و ۹۰ روز حداقل دستمزد اداره کار به ازای یکسال کار کامل می‌باشد.
سقف عیدی ۱۴۰۳ یا حداکثر عیدی ۱۴۰۳ طبق ۹۰ روز دستمزد محاسبه می‌شود و مبلغ آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار‌تومان مشخص شده است. این مبلغ برای کارگرانی در نظر گرفته می شود که ۱۲ ماه یک سال در یک مجموعه فعالیت داشته باشند.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۳: ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = ۶۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸
حداکثر مبلغ عیدی ۱۴۰۳ هم برای کارگرانی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر گرفته می‌شود؛ و مبلغ آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار‌تومان مشخص شده است. برای محاسبه مزد ثابت شخص را در ۹۰ ضرب می‌کنیم.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳: ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ = ۹۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸
پس برای محاسبه عیدی ۱۴۰۳ کارگران، مزد ثابت روزانه ایشان را در ۶۰ ضرب می کنیم. قطعا با توجه به قانون کار و ممنوعیت کمتر بودن دستمزد کارگران نسبت به حداقل دستمزد روزانه اداره کار در سال ۱۴۰۳، عیدی هیچ یک از کارگران نمی‌تواند از حداقل عیدی ۱۴۰۳ کمتر باشد اما چنانچه ۶۰ روز مزد ثابت کارگر بیش از حداکثر عیدی ۱۴۰۳ اداره باشد، کارفرما باید حداکثر عیدی ۱۴۰۳ مشخص شده را پرداخت کند.
| مدت کارکرد به ماه | حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ | حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳ |
| ۱ | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۵,۴۶۰ |
| ۲ | ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ |
| ۳ | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۶,۳۸۰ |
| ۴ | ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| ۵ | ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ | ۸۹,۵۷۷,۳۰۰ |
| ۶ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ |
| ۷ | ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ | ۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰ |
| ۸ | ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ |
| ۹ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ | ۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰ |
| ۱۰ | ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ | ۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰ |
| ۱۱ | ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ | ۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰ |
| ۱۲ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ |
عیدی ۱۴۰۳ باید در پایان سال پرداخت شود اما چنانچه قرارداد کارگر در میان سال به اتمام برسد و یا قطع همکاری گردد، کارفرما باید در زمان تسویه حساب، عیدی ۱۴۰۳ کارگر را به نسبت مدت کارکرد وی و البته براساس آخرین مزد ثابت شخص پرداخت کند.
برای محاسبه دقیق عیدی کارگران باید این نکته را در نظر باشید که براساس قانون کار، هیچ کارگری نباید حقوقش از حداقل اداره کار کمتر باشد. بنابراین بر طبق این قانون مبلغ عیدی ۱۴۰۳ از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود. البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند. اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.
محاسبات عیدی۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کاری دارند، معادل ۶۰ روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت می‌شود. به عبارتی فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی با یک سال سابقه کاری به شرح زیر است:
چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی ۱۴۰۳ باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت شود. فرمول محاسبه عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه به نسبت کارکرد آن‌ها است. مزد روزانه برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند به این صورت است که مزد روزانه برای هر روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه است. یعنی ( ۱/۳۰). به عبارتی فرمول محاسبه آن برای کارگران کمتر از یک سال سابقه به شرح زیر است:
عیدی و سنوات هم مشمول مالیات می‌شوند و این مالیات هر سال توسط سازمان امور مالیاتی مشخص می‌شود. در سال ۱۴۰۳، حداقل حقوقی که مالیات معاف است مبلغ ۱۲،۰۰۰،۰۰۰ میلیون تومان است. یعنی اگر سقف حقوقش تا این میزان باشد از مالیات عیدی معاف است و اگر حقوقش بیشتر از این مقدار باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود. حالا اگر بخواهیم مالیات عیدی ۱۴۰۳ را حساب کنیم به شرح زیر است:
جالب است بدانید که سال ۱۴۰۳ سال کبیسه است و برای محاسبه مبلغ عیدی، فرمول محاسبه عیدی کمی متفاوت از سال‌های عادی است. د ادامه فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه را بیان می‌کنیم.
همانطور که فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه متفاوت است، فرمول محاسبه مالیات هم در سال کبیسه متفاوت از سال عادی است که به شرح زیر محاسبه می‌شود:
مطابق با قانون سازمان تامین اجتماعی، عیدی کارگران معاف از کسر و پرداخت حق بیمه می‌باشد. پس عیدی ۱۴۰۳ تا سقف حداکثر عیدی معاف از بیمه بوده و نیازی به پرداخت حق بیمه ندارد.
مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و در نظر گرفته شده است. این مبلغ برای همسر به مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند مبلغ ۳۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.
به دلیل آنکه عیدی براساس مزد ثابت محاسبه می‌شود، پس باید در ابتدا مزایای موثر بر مزد ثابت را مشخص نمود. مزد ثابت از مجموع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل تشکیل می شود. پس در واقع مزایایی که در محاسبه عیدی نقش دارند؛ حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل، مانند حق سرپرستی، حق مسئولیت، سختی کار و… است و مزایایی مانند حق ایاب و ذهاب و حق مسکن و حق بن و خواروبار در محاسبه عیدی تاثیرگذار نیستند.
حداقل عیدی ۱۴۰۳ کارگران مشمول قانون کار ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار‌تومان است.
حداکثر عیدی ۱۴۰۳ کارگران مشمول قانون کار ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار‌تومان است.
عیدی ۱۴۰۳ = حداقل دستمزد روزانه * ۶۰ روز
۱۲.۰۰۰.۰۰۰ میلیون تومان
طبق قانون کار، کارفرمایان وظیفه دارند که عیدی ۱۴۰۳ و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا ۲۹ اسفند‌ماه ۱۴۰۳ پرداخت کنند.
16 بهمن 1403
Similar ARTICLE
هنوز حساب کاربری ندارید؟
ایجاد حساب کاربری
